RealiZe MoodbooK
Het wederkerig gesprek = #FunTDO
RealiZe = Bewustwording
Naar elkaar omzien en een wederkerig gesprek aangaan is de beste ervaring voor het leven.
Elke stem heeft inspiratie nodig en dat doe je door je gedachten in een MoodbooK te omschrijven. Mood kun je vertalen als "'stemming'", dus de wijze hoe je op jouw omgeving bent afgestemd.
Het is een leuk idee om met de toepassing van FTDO een kort en krachtig verhaal te omschrijven. Vervolgens kun je er voor kiezen om het verhaal met jouw dierbaren of mensen uit een netwerk te delen. Zo krijgt elk verhaal meer draagvlak, ofwel een 'Fundament'.
Op mijn blog vertel ik meer over het initiatief.
TrendZ = Inzicht
Als je inspiratie nodig hebt is het van belang om binnen een structuur te schrijven.
Met behulp van de opdrachtkaarten Journal en BluePrint is het mogelijk om jouw idee of behoefte te formuleren naar een ideaal.
Daarvoor ga je eerst jouw behoefte, idee, standpunt en/of knelpunt zichtbaar maken en daarop de maatregelen treffen. De toepassing FTDO en MoodbooK biedt een leidraad ofwel het is een kapstok voor reflectie.
Het resultaat is dat er binnen de situatie draagvlak ontstaat en meer waardering is voor het onderzoek naar een bepaald standpunt.
MoodbooK = Reflectie
Voor het realiseren van een MoodbooK heb je een idee nodig. De toepassing FTDO biedt de structuur.
Voor inspiratie kun je met de opdrachtkaarten RealiZe, TrendZ, MindZet, Deal Time, More Mental aan de slag. Onder elke blog staat de toepassing van FTDO en MoodbooK omschreven.
Het enige wat jij nodig hebt is een "Old School" schrift, pen, papier, stiften en potloden. Dus ga lekker aan de slag met "RealiZe MoodbooK" en geef jouw gedachten de stem voor Inspiratie.
FTDO
Elke dag in het leven ontstaat een nieuwe behoefte of er zijn knelpunten. Een nieuwe situatie aangaan maakt je kwetsbaar en het brein is van nature geneigd om pijn te vermijden. Gelukkig is de mens meer bewust en kunnen we van elkaar leren.
In werk en studie is het mogelijk om de methode 'de Zevensprong' toe te passen, dat is een case-studie dat je als analist kunt inzetten, om vraagstukken over diverse onderwerpen bespreekbaar te maken.
De toepassing FTDO is op deze methode afgeleid en voor de inzet in de dagelijkse praktijk meer eenvoudig.
F = Fundament
T = TrendZ
D = Development
O = OrganiZe
F = Draagvlak creëren
T = Bewustwording en Inzicht
D = Inzet maatregelen
O = Daadkracht en Reflectie
RealiZe = Inspiratie
Reflectie is de laatste stap binnen de methode en dat is de kracht van inspiratie;
Kortom; "Formuleer jouw standpunt, stap uit de comfortzone en benoem de behoefte, analyseer de knelpunten, bepaal de kansen en bedreigingen, ga schakelen waar nodig, realiseer een plan en draag zorg voor evaluatie en reflectie."
Oorzaak en Gevolg
In de oorzaak en gevolg van een incident worden signalen gemist. In de situatie ontbreekt het aan (be)grip. Dat is onnodig en leidt vaak tot nieuwe problemen.
Professionals weten vaak hoe te handelen en een plan van aanpak op te stellen, terwijl het voor slachtoffers, betrokkenen en omstanders onduidelijk blijft in wat er precies heeft plaatsgevonden. Het gevolg is dat we in onze communicatie niet zo goed weten wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Ten gevolg van het ongemak, ontstaat al snel een misverstand en dat leidt tot onmacht en conflict. Op elk moment is reflectie belangrijk en daarin kan het MoodbooK als persoonlijk naslagwerk een hulpmiddel zijn.
Om signalen sneller op te pakken is het van belang om een structuur toe te passen en het werkdocument "FTDO InTo" kan je daarbij helpen.
Dus in het onderzoek van oorzaak en gevolg, ga je met een reden + strategie aan de slag. Dat doe je voor jezelf en/of met jouw partners in samenwerking.
Synergie en Flow
Voor beter handelen is draagvlak nodig. Het is jouw plaats in tijd en ruimte om betrokken mensen op "Het Fundament" uit te nodigen. Met behulp van validatie volgt de realisatie, zodat je weet wat nodig is. Ofwel dat doe door een wederkerig gesprek te voeren.
De realisatie van bewustwording, inzicht en daadkracht leidt tot draagvlak om
beter samen te werken. Met de inzet ontstaat de ruimte voor een dynamiek van inspiratie en veerkracht, sommige mensen noemen dit ook
"Flow".
Dus blijf naar elkaar omzien en maak een relatie wederkerig. Volg
hierin de opdrachtkaarten van FTDO.
Zorgdrager
Een zorgdrager biedt ruimte op het draagvlak, neemt de signalen waar, past maatregelen toe en voert het plan uit.
De "zorgdrager" als persoon is bewust en weet wat de leider of volger op het draagvlak nodig heeft. Voor elk aspect in leven, werk of ondernemen draagt het binnen het kader de verantwoordelijkheid, is betrokken en dienstbaar.
Met de toepassing FTDO lukt het voor zorgdragers om draagvlak te creëren en de ruimte te geven door te reflecteren. Het gaat om gedachten organiseren voor de realisatie van meer balans en validatie op het fysieke, mentale en sociale draagvlak..
Validatie bestaat uit het voeren van een helder gesprek, door vragen (te blijven) stellen en naar elkaar (te blijven) luisteren.
Het is "de kunst" om de realiteit van verantwoord leven, werk en ondernemen onder ogen te zien. Dat geeft de inspiratie om samen naar een resultaat te werken.
De wereld is leuker zodra je realiseert wat "echt" nodig is = #FunTDO
STRUCTUUR IS DE LEIDRAAD VOOR INSPIRATIE EN VEERKRACHT
FTDO werkt samen
De toepassing FTDO zorgt voor samenwerking met mensen. Validatie is nodig om (be)grip te tonen voor elkaars behoeften en standpunten. Het resultaat is vertrouwen.
Het maakt dus niet uit of je een andere achtergrond of een bepaalde overtuiging hebt. Op het draagvlak is ruimte voor iedereen, zodra je weet wat je voor de ander kunt betekenen.
Een MoodbooK fungeert als naslagwerk en geeft voor jezelf en anderen de mogelijkheid om de knelpunten binnen een situatie te doorgronden.
Dus geef de mensen de kans om hun verhaal van ervaring en beleving te vertellen. Zo geef je ideeën en idealen meer ruimte. Dat is inspiratie!
Zorgdragers
Geef jezelf en de ander de ruimte om als mens, medewerker of vrijwilliger over een ervaring te reflecteren. Hierdoor raak je meer betrokken over de stituatie en hoe je van betekenis kunt zijn.
Zorgverleners
Een cliënt in de zorg heeft voor de verwerking binnen het proces van herstel een naslagwerk nodig. Daarin kan de inzet van de toepassing de ondersteuning bieden.
Coaches
Samenwerking tussen coach en deelnemer is intensief. Voor evaluatie en reflectie kun je het resultaat van een persoonlijk traject vastleggen.
Bestuurders
Behoefte voor meer verbinding en samenwerking binnen een organisatie? Integreer de visie en missie in de communicatie en geef medewerkers of vrijwilligers de kans om hun ervaring en beleving vast te leggen en met elkaar te delen.
Volg mijn content op social media of in de blog
Als zorgdrager en vrijwilliger ben ik voor maatschappelijke organisaties inzetbaar. Voor vragen en of opmerkingen mag je uiteraard contact opnemen.
Grietje Cnossen
Zorgdrager